Мы часто говорим о неформальной занятости и о том, что работник должен быть официально трудоустроен, но что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве на работу?

Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.

Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве.

Запрещается отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, в том числе:
беременность или наличие детей у женщин;
приглашение в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца после увольнения);
пол, раса, возраст, национальность, религия, соц. положение, место жительства и др. признаки.

Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу.

Кому могут отказать в приёме на работу?
 Несовершеннолетним:
— до 14 лет — только в кино, театры, цирк (с согласия родителей и органов опеки);
— до 16 лет — только лёгкий труд, не мешающий учёбе;
— до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные работы, вахту, в ночные клубы, с тяжёлыми грузами и т. п.
 Беременным и мамам детей до 3 лет — нельзя на вахту.
 Женщинам — нельзя выполнять тяжёлую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой).
 Лицам до 20 лет — запрещено работать с химикатами-токсинами (химическим оружием).
 После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях.
 Без медосмотра — нельзя работать в столовых, на транспорте, на вредных производствах, на Крайнем Севере и т. д. (особенно до 18 лет).
 Дисквалифицированным — нельзя быть руководителем, тренером, медицинским работником и т. д.
 Лишённым права занимать должности — нельзя занимать должности, запрещённые решением суда.
 С судимостью — нельзя работать с детьми, в сфере охраны, авиации, транспортной безопасности и т. д. (в зависимости от статьи и срока).
 Иностранцам — нельзя работать в экипажах судов/самолётов РФ, в ядерной и военной сферах, а также лицам младше 18 лет (кроме творческих и спортивных профессий).
 На совместительство — нельзя водителям, руководителям и работникам вредных производств без согласия основного работодателя.

Потребуйте письменный отказ с обоснованием причин отказа в приеме на работу.

Подготовьте два экземпляра:
один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дата, ФИО, должность, подпись);
второй оставьте у себя.

️Важно: работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура, суд).

Подробнее с инструкцией можно ознакомиться здесь онлайнинспекция.рф/instructio...